石墨坩堝企用工模式弊端顯現(xiàn)現(xiàn)狀令人堪憂(yōu)

石墨坩堝企用工模式弊端顯現(xiàn)現(xiàn)狀令人堪憂(yōu)

畢業(yè)季節(jié)已經(jīng)到了，在所有行業(yè)招聘人才都是很容易的，但在石墨坩堝行業(yè)并非如此，石墨坩堝行業(yè)近幾年招聘困難，員工不穩(wěn)定。眾所周知，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵因素，沒(méi)有人才，怎么談發(fā)展？

石墨坩堝企業(yè)必須徹底轉(zhuǎn)變就業(yè)模式


相反，在就業(yè)市場(chǎng)上，也有很多求職者帶著簡(jiǎn)歷來(lái)回奔波，嘆息著工作很難找到。同樣的人才市場(chǎng)同時(shí)出現(xiàn)了這種“冰與火兩天”的局面，人們對(duì)此大為驚訝和困惑，直接嘆了口氣：“工作場(chǎng)所的怪事還在繼續(xù)。”

原因：石墨坩堝企業(yè)缺乏人才管理意識(shí)。


石墨坩堝企業(yè)工作模式的弊端亟待改進(jìn)



石墨坩堝企業(yè)“人才短缺”的現(xiàn)狀令人擔(dān)憂(yōu)，但要解決這一問(wèn)題并不難。首先，石墨坩堝企業(yè)應(yīng)重視人才戰(zhàn)略，做好人力資源配置工作，增強(qiáng)企業(yè)自身實(shí)力，以吸引人才實(shí)現(xiàn)進(jìn)步。

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