進(jìn)口石墨套管品牌有哪些？

    既然大部分人只會接受自己的想法，那你還不如間接一點(diǎn)，給老板一些提示，或者不經(jīng)意間把想法中的一些重要內(nèi)容移植到老板的腦子里，讓他覺得是自己構(gòu)思的，事情就是這樣 做起來自然容易多了。

    不過也有人會有這樣的疑惑，那就是上面的方法雖然可以讓老板接受自己的想法，但是對他們有什么好處呢？ 因為有可能老板只覺得自己想出了這么好的主意。 ，和別人無關(guān)，努力不是白費(fèi)嗎！？ 其實，這種擔(dān)心是多余的。 因為即使上司無意中使用了你的想法，起碼他是第一個認(rèn)同你的“絕妙想法”的人，你自然是日后提拔下屬的首選。  

    石墨套管的員工如何讓他們的老板接受你的想法？ 員工有沒有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)你有一個非常好的新想法并自豪地告訴你的老板時，他不僅沒有興趣，而且表現(xiàn)出不愉快的態(tài)度。 這表明你還不明白某人被迫推銷一個新想法意味著什么。

    既然如此，如果你還貿(mào)然把自己的想法推銷給老板，那么，無論你的想法多好，你都相信命運(yùn)是一樣的——被扔進(jìn)廢紙箱。 因此，您必須了解一些應(yīng)對技巧。  

    自我是每個人與生俱來的東西，尤其是單位的老板，他潛意識里有一種優(yōu)越感，他自然很難接受下屬強(qiáng)行推銷的想法。 人們總是認(rèn)為自己的想法一定比別人好，而接受別人的想法就等于放棄了自己的獨(dú)立性，接受了自己比自己聰明。